W dzisiejszym artykule garść informacji o PPK, co to za program jakie są jego cele i jak nim zarządzać, a więc kubki z kawą w dłoń i zaczynamy ☕
PPK to powszechny i dobrowolny system oszczędzania dla pracowników na emeryturę, realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Jest to program dobrowolny dla pracowników, ale obowiązkowy dla pracodawców. Każda firma ma obowiązek wprowadzić PPK poprzez wybór instytucji finansowej do prowadzenia programu.
Tak, PPK jest obowiązkowe wyjątki stanowią sytuacje:
Pracodawca ma obowiązek objąć programem wszystkich swoich pracowników w wieku 18-55 lat, na rzecz których odprowadza składki ubezpieczenia rentowego i emerytalnego. Pracownicy w wieku 55-70 lat mogą przystąpić do PPK dobrowolnie, aby tego dokonać muszą przedstawić pracodawcy odpowiedni wniosek. Osoby powyżej 70. roku życia, niestety nie mogą się zapisać do programu.
W związku z pandemią COVID-19 przedłużono terminy składania umów. W zależności od wielkości firmy, umowę o zarządzanie PPK należy podpisać:
Umowę o prowadzenie PPK należy podpisać:
Opłaty należy naliczyć od pierwszej wypłaty wynagrodzenia pracownika, którą otrzymał po zawarciu umowy o prowadzenie PPK. Wpłaty dokonuje się w miesiącu następującym po miesiącu, w którym zaczął istnieć stosunek prawny wynikający z zawarcia umowy o prowadzenie PPK:
Przykład: umowa o prowadzenie podpisana 10 stycznia 2021 i pierwsza wypłata dokonana także w styczniu obligują do przekazania wpłaty między 1 a 15 lutego (można również w styczniu). Jeśli jednak umowa była podpisana 10 stycznia 2021, a wynagrodzenie wypłacone w lutym, to wpłatę na PPK należy przekazać najpóźniej 15 marca 2021.
Program ma charakter dobrowolny i rezygnacja z PPK przez pracownika jest możliwa. Pracowników w wieku 18 – 55 lat należy zapisać do programu automatycznie, ale decyzja o pozostaniu w programie bądź wypisaniu się z niego należy do pracownika.
Odstąpienie od programu odbywa się poprzez złożenie pisemnej deklaracji. Rezygnacja jest ważna czasowo do 1 kwietnia 2023, wówczas ponownie nastąpi automatyczne zapisanie wszystkich pracowników (w wieku 18 – 55 lat). Taki proces będzie się powtarzał co 4 lata. Pracownik zostanie ponownie włączony do PPK i jeśli wciąż nie będzie chciał w nim uczestniczyć, kolejny raz będzie zobligowany do złożenia rezygnacji.
Rezygnację jak również zapis do programu PPK można złożyć w dowolnym momencie istnienia programu.
Wpłata podstawowa pracownika wynosi 2% jego wynagrodzenia brutto, natomiast pracodawcy 1,5% tego wynagrodzenia. Jedna jak i druga strona może też zadeklarować wpłaty dodatkowe. Poniżej diagram zapożyczony z mojeppk.pl
Pierwszym krokiem do wdrożenia programu w firmie jest wybór instytucji finansowej, która będzie prowadziła PPK. Ten obowiązek spoczywa na pracodawcy w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją wyłonioną z zatrudnionych osób. Najpierw należy zawrzeć umowę o zarządzanie, a następnie o prowadzenie PPK (w imieniu i na rzecz zatrudnionych). Pracodawca wybiera instytucję zarządzającą spośród tych podmiotów, które spełniają ustawowe warunki do zarządzania PPK.
Obowiązkiem pracodawcy jest obliczenie wysokości miesięcznych wpłat (części własnej i części pracownika) oraz terminowe ich uiszczanie. Lista instytucji finansowych upoważnionych do zarządzania portfelem PPK jest dostępna na stronie www.mojeppk.pl
Mam nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu rozwiały się wszystkie Twoje wątpliwości dotyczące PPK. Jeśli masz jakieś pytania lub chcesz zapisać się do PPK zapraszamy do kontaktu z nami tel. 570 110 970
+48 570 110 970
kontakt@jjdab.pl
Poniedziałek: 08:00 – 19:00
Wtorek: 08:00 – 19:00
Środa: 08:00 – 19:00
Czwartek: 08:00 – 19:00
Piątek: 08:00 – 19:00
Sobota: zamknięte
Niedziela: zamknięte
