Pracownicze Plany kapitałowe (PPK)

W dzisiejszym artykule gar┼Ť─ç informacji o PPK, co to za program jakie s─ů jego cele i jak nim zarz─ůdza─ç, a wi─Öc kubki z kaw─ů w d┼éo┼ä i zaczynamy ÔśĽ

PPK to powszechny i dobrowolny system oszcz─Ödzania dla pracownik├│w na emerytur─Ö, realizowany przy wsp├│┼épracy z pracodawcami oraz pa┼ästwem. Jest to program dobrowolny dla pracownik├│w, ale obowi─ůzkowy dla pracodawc├│w. Ka┼╝da firma ma obowi─ůzek wprowadzi─ç PPK poprzez wyb├│r instytucji finansowej do prowadzenia programu.

Czy pracodawca musi utworzy─ç PPK?

Tak, PPK jest obowi─ůzkowe wyj─ůtki stanowi─ů sytuacje:

  • kiedy jeste┼Ť firm─ů jednoosobow─ů,
  • w Twojej firmie dzia┼éa program PPE (pracowniczy program emerytalny), pod warunkiem, ┼╝e do PPE przyst─ůpi┼éo minimum 25% pracownik├│w a sk┼éadka na PPE wynosi minimum 3,5% wynagrodzenia brutto.

Pracodawca ma obowi─ůzek obj─ů─ç programem wszystkich swoich pracownik├│w w wieku 18-55 lat, na rzecz kt├│rych odprowadza sk┼éadki ubezpieczenia rentowego i emerytalnego. Pracownicy w wieku 55-70 lat mog─ů przyst─ůpi─ç do PPK dobrowolnie, aby tego dokona─ç musz─ů przedstawi─ç pracodawcy odpowiedni wniosek. Osoby powy┼╝ej 70. roku ┼╝ycia, niestety nie mog─ů si─Ö zapisa─ç do programu.

Od kiedy obowi─ůzuje PPK (uwaga – nowe terminy)

W zwi─ůzku z pandemi─ů COVID-19 przed┼éu┼╝ono terminy sk┼éadania um├│w. W zale┼╝no┼Ťci od wielko┼Ťci firmy, umow─Ö o zarz─ůdzanie PPK nale┼╝y podpisa─ç:

  • do 27 pa┼║dziernika 2020 dla firm zatrudniaj─ůcych co najmniej 20 os├│b,
  • do 26 marca 2021 dla jednostek sektora finans├│w publicznych,
  • do 23 kwietnia 2021 dla pozosta┼éych podmiot├│w.

Umow─Ö o prowadzenie PPK nale┼╝y podpisa─ç:

  • do 10 listopada 2020 dla firm zatrudniaj─ůcych co najmniej 20 os├│b,
  • do 10 kwietnia 2021 dla jednostek sektora finans├│w publicznych,
  • do 10 maja 2021 dla pozosta┼éych podmiot├│w.

Kiedy należy przekazać pierwsze wpłaty

Op┼éaty nale┼╝y naliczy─ç od pierwszej wyp┼éaty wynagrodzenia pracownika, kt├│r─ů otrzyma┼é po zawarciu umowy o prowadzenie PPK. Wp┼éaty dokonuje si─Ö w miesi─ůcu nast─Öpuj─ůcym po miesi─ůcu, w kt├│rym zacz─ů┼é istnie─ç stosunek prawny wynikaj─ůcy z zawarcia umowy o prowadzenie PPK:

  • je┼Ťli w tym samym miesi─ůcu, to wp┼éat─Ö nale┼╝y ui┼Ťci─ç w terminie od 1 do 15 dnia kolejnego miesi─ůca,
  • je┼Ťli w kolejnym miesi─ůcu, to wp┼éaty nale┼╝y dokona─ç w terminie od dnia obliczenia i pobrania wp┼éaty maksymalnie do 15 dnia nast─Öpnego miesi─ůca.

Przyk┼éad: umowa o prowadzenie podpisana 10 stycznia 2021 i pierwsza wyp┼éata dokonana tak┼╝e w styczniu obliguj─ů do przekazania wp┼éaty mi─Ödzy 1 a 15 lutego (mo┼╝na r├│wnie┼╝ w styczniu). Je┼Ťli jednak umowa by┼éa podpisana 10 stycznia 2021, a wynagrodzenie wyp┼éacone w lutym, to wp┼éat─Ö na PPK nale┼╝y przekaza─ç najp├│┼║niej 15 marca 2021.

Czy pracownik mo┼╝e zrezygnowa─ç z PPK?

Program ma charakter dobrowolny i rezygnacja z PPK przez pracownika jest mo┼╝liwa. Pracownik├│w w wieku 18 ÔÇô 55 lat nale┼╝y zapisa─ç do programu automatycznie, ale decyzja o pozostaniu w programie b─ůd┼║ wypisaniu si─Ö z niego nale┼╝y do pracownika.

Odst─ůpienie od programu odbywa si─Ö poprzez z┼éo┼╝enie pisemnej deklaracji. Rezygnacja jest wa┼╝na czasowo do 1 kwietnia 2023, w├│wczas ponownie nast─ůpi automatyczne zapisanie wszystkich pracownik├│w (w wieku 18 ÔÇô 55 lat). Taki proces b─Ödzie si─Ö powtarza┼é co 4 lata. Pracownik zostanie ponownie w┼é─ůczony do PPK i je┼Ťli wci─ů┼╝ nie b─Ödzie chcia┼é w nim uczestniczy─ç, kolejny raz b─Ödzie zobligowany do z┼éo┼╝enia rezygnacji.

Rezygnację jak również zapis do programu PPK można złożyć w dowolnym momencie istnienia programu.

Wpłaty na konto PPK to suma trzech źródeł: pracodawcy, pracownika i państwa.

Wpłata podstawowa pracownika wynosi 2% jego wynagrodzenia brutto, natomiast pracodawcy 1,5% tego wynagrodzenia. Jedna jak i druga strona może też zadeklarować wpłaty dodatkowe. Poniżej diagram zapożyczony z mojeppk.pl

Dodatkowe obowi─ůzki w zwi─ůzku z prowadzeniem PPK

Pierwszym krokiem do wdro┼╝enia programu w firmie jest wyb├│r instytucji finansowej, kt├│ra b─Ödzie prowadzi┼éa PPK. Ten obowi─ůzek spoczywa na pracodawcy w porozumieniu z zak┼éadow─ů organizacj─ů zwi─ůzkow─ů lub reprezentacj─ů wy┼éonion─ů z zatrudnionych os├│b. Najpierw nale┼╝y zawrze─ç umow─Ö o zarz─ůdzanie, a nast─Öpnie o prowadzenie PPK (w imieniu i na rzecz zatrudnionych). Pracodawca wybiera instytucj─Ö zarz─ůdzaj─ůc─ů spo┼Ťr├│d tych podmiot├│w, kt├│re spe┼éniaj─ů ustawowe warunki do zarz─ůdzania PPK.

Obowi─ůzkiem pracodawcy jest obliczenie wysoko┼Ťci miesi─Öcznych wp┼éat (cz─Ö┼Ťci w┼éasnej i cz─Ö┼Ťci pracownika) oraz terminowe ich uiszczanie. Lista instytucji finansowych upowa┼╝nionych do zarz─ůdzania portfelem PPK jest dost─Öpna na stronie www.mojeppk.pl

Mam nadziej─Ö, ┼╝e po przeczytaniu tego artyku┼éu rozwia┼éy si─Ö wszystkie Twoje w─ůtpliwo┼Ťci dotycz─ůce PPK. Je┼Ťli masz jakie┼Ť pytania lub chcesz zapisa─ç si─Ö do PPK zapraszamy do kontaktu z nami tel. 570 110 970

5/5 - (3)